【案情简介】

    申请人于2012年6月初进入被申请人处工作，岗位是操作工，实际月均工资3000元。入职之后,被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，没有给申请人办理社会保险。2012年8月21日申请人在上班时因工受伤，住院治疗39天,此后遵医嘱休息。经申请人申请，2013年2月4日被市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年8月1日经省劳动能力鉴定委员会鉴定申请人劳动功能障碍等级为5级。

申请人认为被申请人有以下违法行为：（1）没有为其办理2012年6月至2013年8月的社会保险；（2）入职后没有与其签订劳动合同；（3）没有支付其相关工伤待遇（含停工留薪期工资、鉴定费用、护理费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）。

【请求事项】

    鉴于被申请人不签劳动合同、不购买社会保险、不支付工伤待遇等行为严重侵犯了申请人的合法权益，申请人根据《劳动合同法》第82条、《职工带薪年休假条例》第3条、5条以及《社会保险费征缴暂行条例》第4条、《工伤保险条例》等相关规定，申请人于2013年9月2日向劳动争议仲裁委员会提出了如下仲裁请求：（1）请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动关系；（2）请求裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资36000元（3000元/月×12个月）；（3）请求裁决被申请人支付申请人劳动能力鉴定费1010元（450+560），信息认证费20元；（4）请求裁决被申请人支付申请人住院期间的护理费6063.6元（4227÷21.75×80%×39）,检查费102.3元；（5）请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金54000元（18×3000元/月），一次性工伤医疗补助金101448元（24×4227元/月），一次性伤残就业补助金169080元（40×4227元/月）；（6）请求被申请人支付申请人辅助器械费用24000元(1200元/年×20)；（7）（请求被申请人为申请人补缴2012年6月至2013年8月这一期间的五项社会保险；（8）请求被申请人支付申请人停工留薪期护理费6763.2元；（9）请求被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资6959元。

【证据材料】

    为证明自己所说的是事实，申请人提交了7份证据：（1）工伤认定决定书，证明申请人所受伤害系工伤；（2）劳动能力鉴定结论通知书，证明申请人劳动功能障碍等级为5级；（3）出院小结，证明申请人住院天数为39天；（4）鉴定费发票，证明申请人支付的鉴定费数额；（5）信息认证费发票，证明申请人支付的信息认证费数额；（6）检查费发票，证明申请人支付的检查费数额；（7）确认项目通知书，证明申请人确实需要配置辅助器具。
【案件结果】

    此案经劳动争议仲裁委员会审理后，作出了如下裁决：（1）被申请人与申请人的劳动关系于2013年10月23日解除，2013年10月23日为仲裁开庭日期；（2）被申请人在本裁决书生效之日起10日内一次性支付申请人停工留薪期工资16267.8元——申请人的月均工资为2711.30元，因为自2012年6月6日至2012年8月共支付申请人6959元，月均工资为6959元÷77天×30天=2711.30元申请人的；，（3）被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人医疗费差额102.3元、一次性伤残补助金48803.4元（伤残补助金以月工资为计算标准但若低于统筹区域的60%，则以统筹区域的60%为计算基数：18个月×2711.3元/月）、一次性工伤医疗补助金99424元（24个月×49712元/年÷12个月）、一次性伤残就业补助金165706.67元（40个月×49712元/年÷12个月）、住院护理费差额部分3185.76元和劳动能力等级鉴定费用1010元，合计人民币318232.13元；（4）被申请人在本裁决书生效之日起一个月内为申请人办理2012年6月至2013年8月期间的社会保险，其中个人缴费部分由申请人个人承担；（3）申请人主张的认证费无法律依据。

【本案启示】

     1、劳动者权利提示：（1）辅助器械费用，除有鉴定委员会确认的《确认项目结论通知书》外，还需实际产生相关费用才可以得到支持；（2）自双方劳动关系建立之日，单位就应当为劳动者购买五项社会保险，双方按比例承担保险费用；（3）根据《工伤保险条例》第六十条之规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；（4）信息认证费用的请求，无法律依据做支撑；（5）因工伤，伤残等级为5-6级，应保留劳动关系，但经职工本人提出可以与单位解除劳动关系。

    2、维权技巧提示：在发生工伤情况下，保留好工伤认定决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、病例和出院小结以及相关的发票，不要随便听信单位的将发票等证件交给他们，否则劳动者将无法主张相关费用。