案情简介

2012年2月，张三至某公司处工作。

2024年2月，张三达到法定退休年龄，双方劳动合同终止。

2024年7月31日，张三向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理通知书。张三不服，诉至法院。

张三诉讼请求：公司支付张三2021年8月-2022年7月双休日加班工资93406元、2021年8月-2022年7月国家法定假日加班工资14632.8元。

一审法院认为

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

本案中，张三自2012年就入职公司，对于其薪资组成及发放情况应为明知，若张三认为2021年8月至2022年7月期间的加班工资未发放或者未足额发放，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内主张权利，其于2024年7月才就案涉加班工资提起仲裁，已经超过了1年的仲裁时效，且张三亦未能举证时效存在中断或者中止的情形，故一审法院对其诉讼请求不予支持。

二审法院认为

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

本案中，张三于2012年入职公司从事电工工作，其于2024年2月达到法定退休年龄并办理退休手续，后未再提供劳动。其对工作内容、工作时间、工资报酬组成等理应知晓，但其在劳动关系存续期间并未对2021年8月至2022年7月期间的加班工资提出异议。2024年7月，张三才申请劳动仲裁主张上述期间的加班工资，已经超过一年的仲裁时效，且无证据证明存在中断或者中止的法定情形，故一审法院驳回张三的诉讼请求，并无不当。

案号：（2025）苏06民终1599号

【版权声明】本文内容来源于互联网，版权归原作者所有，仅供研习法律、传递信息、宣传法治，禁止用于商业用途，如有侵权，请联系删除。

【免责声明】本网站对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，仅供读者参考！