案情简介

2015年7月，张三入职某公司。

2015年8月至2023年12月，公司为张三缴纳了社会保险。

2022年2月，张三达到法定退休年龄，之后仍在公司工作。

2024年1月22日，公司向张三邮寄《说明》一份，告知张三因其已达到法定退休年龄，与公司签订的劳动合同于张三达到法定退休年龄之日自动终止。

张三要求确认与公司自2015年7月1日起至2024年1月22日存在劳动关系。

一审法院：超过退休年龄，公司继续用工并缴纳社保，双方是劳动关系

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

张三于2022年2月达到法定退休年龄，但公司继续用工并为其缴纳社会保险，直到2024年1月22日公司才提出异议，一审法院认为双方劳动关系应存续至2024年1月22日。故对张三要求确认其与公司自2015年7月1日起至2024年1月22日存在劳动关系的诉讼请求予以支持。

二审法院：达到退休年龄不再具备构建劳动关系的主体资格，之后是劳务关系

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始享受养老保险待遇的劳动合同终止……。从以上规定可以看出，劳动者达到国家规定的法定退休年龄，非用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，应当终止劳动关系，劳动者再次就业的，应认定为劳务关系。

本案中，张三出生于1972年2月，于2022年2月达到法定退休年龄，张三于2015年7月入职公司，直至2022年2月，公司均为张三缴纳社会保险。张三不能享受基本养老保险待遇并非公司的原因，因此，2021年张三与公司虽签订合同期限为2021年7月1日至2023年6月30日的劳动合同，但2022年2月以后，张三因达到法定退休年龄而不再具备构建劳动关系的主体资格，因此2022年2月以后，双方实际形成的是劳务关系。

案号：（2024）鲁01民终13216号