「问题的提出」

支付未签劳动合同的二倍工资差额有无封顶的限制？

「法律解答」

有争议。

否定观点：用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此处法律法规对用人单位向劳动者支付二倍工资没有规定时间上限，即未签无固定期限劳动合同时间与因此应当支付的二倍工资时间相同。[1]

肯定观点：法院认定黄某月平均工资明显高于所在市人民政府公布的本地区2019年度卫生和社会工作行业从业人员月平均工资的三倍。法院结合本案实际情况及本地行业从业人员工资标准，认定黄某主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额以所在市人民政府公布的本地区2019年度卫生和社会工作行业从业人员月平均工资的三倍计算，既对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同进行惩戒，又避免用人单位因承受过重惩罚性金额导致企业运营困难。[2]

由此可见， 鉴于法律未有明文规定不同地方的理解有所偏差。

笔者支持后者。

即便具有惩罚性的特征亦需要适当考虑劳动者的实际收入水平，平衡劳资双方的利益。毕竟，对于收入已超过社平三倍的劳动者而言，其生活技能以及认知水平要高于一般劳动者。劳动法落实不佳的现状就在于劳动关系框架下的所有人，无论是法律意识薄弱的劳动者还是用人单位均需要适用相同的规则，从而导致目前司法实践中不同地方有不同的裁判规则，各地亦根据自身的经济现状以及地方特色制定不同的裁判尺度，甚至各地在不同时期亦有不同的司法政策和倾向性，从而导致法律适用不统一的情况。

[1]（2023）京0102民初4706号、

[2] 甘肃省劳动争议典型案例——黄某诉某医院劳动争议案（2025.5.13）

【版权声明】本文内容来源于互联网，版权归原作者所有，仅供研习法律、传递信息、宣传法治，禁止用于商业用途，如有侵权，请联系删除。

【免责声明】本网站对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，仅供读者参考！