案情简介

张三向法院提起诉讼，要求确认其与某公司自1998年2月至2015年12月存在劳动关系。

一审法院认为

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

本案中，张三于2023年10月30日提起仲裁请求要求确认其与公司自1998年2月至2015年12月存在劳动关系，即使如张三所述其2010年曾反映过社保事宜，至2023年10月30日，张三在本案中的诉请已经超过仲裁时效，应予驳回。

二审法院认为

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

本案中，人民调解协议书载明双方于2015年12月31日终止劳动关系，此时张三已明确知晓其劳动关系相对方。其于2023年10月30日提起案涉仲裁，超过仲裁时效，张三未提交证据证实存在仲裁时效中止或中断情形，一审对张三的案涉请求不予支持，符合法律规定。

案号：（2024）苏01民终5539号

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