案情简介

2017年4月10日，张三入职某公司，岗位是销售。

张三年终奖发放情况为：2017年45105元；2018年9700元；2019年37110元；2020年为32883元。

公司未发放张三2021年度年终奖，张三要求公司参照2020年度标准发放2021年度年终奖32883元。

一审法院认为

根据张三提交的银行交易明细及年终奖发放通知的电子邮件显示，公司每年都会发放年终奖。根据双方均提交的日期为2022年1月27日的关于2021年年终奖的《通知》，显示年终奖的发放需要综合各部门及全体员工的情况发放，公司主张2021年公司经营情况比较差，只有少部分的人发放了年终奖，大部分人都没法放年终奖。但是，公司未就张三是否符合发放年终奖的考核情况提交书面的证据，一审法院对公司的主张不予采信。公司应支付张三2021年年终奖32883元（税后）。

二审法院认为

公司上诉主张公司未曾承诺2021年年终奖的发放，亦无相关合同及制度约定。对此本院认为，张三于一审中提交银行流水、电子邮件等证据，已对公司每年都会发放年终奖予以举证，公司未对张三不符合发放年终奖的考核情况予以举证，亦未对此作出合理解释与有效说明，一审法院判决公司应向张三支付2021年年终奖并无不当，本院予以维持。

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