案情简介

2002年4月，某公司登记成立。

2012年6月，张三任执行董事、经理，李四任监事。

2015年9月24日，公司作出股东会决议，免去张三执行董事职务，解聘张三的经理职务，免去李四监事职务，同意二人转让出资。

公司诉讼请求：判令张三、李四赔偿给公司造成的经济损失182657.11元（补缴社保的滞纳金）。

一审法院认为

董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

公司系营利性法人组织，公司的管理者与工作人员应当按照自己的职责分工负责，各司其职。张三作为公司的执行董事、经理，李四作为公司监事，对其任职公司期间，未及时缴纳社保而造成的滞纳金损失虽有责任，但会计、出纳、财务负责人等亦负有重要责任，故公司要求张三、李四赔偿全部滞纳金损失，一审法院不予支持。

判决张三赔偿公司损失4.5万元，李四赔偿公司损失1.5万元。判决后，李四提起上诉。

二审法院认为

董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

公司作为用人单位，应当依法为员工缴纳社会保险费，公司2014年11月起没有为员工缴纳社会保险费，违反了法律规定。而李四作为公司监事，负有检查公司财务；对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正等职权。李四违反勤勉义务，未及时发现纠正违法行为，造成公司损失，一审判决其赔偿公司损失1.5万元符合法律规定。李四以不参与公司经营管理等为由主张不承担赔偿责任，无事实和法律依据，本院不予支持。

【版权声明】本文内容来源于互联网，版权归原作者所有，仅供研习法律、传递信息、宣传法治，禁止用于商业用途，如有侵权，请联系删除。

【免责声明】本网站对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，仅供读者参考！