案情简介

2022年4月21日，张三入职某公司，从事信控岗位工作。

2022年2月17日，张三因身体原因向其代理组长李四请假1天去医院检查，李四表示不能给1天假，最多能给半天假，张三表示那我只能离职了。

2023年2月20日，张三向公司申请离职，离职原因写明：因长期加班，工作压力大，劳动导致身体不太好，申请离职，望批准。

2023年3月17日，张三向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。该委以不符合受理条件为由作出不予受理通知书。张三不服，诉至法院。

一审法院认为

劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者具有管理的权利，但用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。劳动者向用人单位请假去看病治疗系劳动者享有的法定的病休权利。

本案中，张三提供录音可以证明其存在向其上级领导提出请假1天去看病的申请并未准许的情形，最终导致张三申请离职，公司应向张三支付经济补偿金。

二审法院认为

张三因身体不适于2023年2月17日向公司申请2023年2月18日（星期六）休假一天到医院就诊，公司仅批准张三休假半天，张三无奈申请离职。劳动者在工作期间因健康原因就医是其作为劳动者应有的权利，用人单位应当给予保障。张三因就医需要向公司请假一天并无不合理之处，公司仅批准半天并未作出合理解释，属于强迫劳动者提供劳动，张三无奈提出解除劳动合同，一审判决公司支付解除劳动合同经济补偿金并无不当，公司的该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。

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