案情简介

2010年9月10日，张三入职某公司。双方签订劳动合同约定的工作岗位为职员，同时约定公司根据工作岗位的实际需要，安排张三从事业务工作。

2019年9月20日、2020年12月14日、2021年9月15日，张三岗位经过数次变动，工作内容并无实质性变化。

2022年3月4日，公司欲将张三从营运经理岗位调整至MSC业代岗位，工作内容无实质性变化，仅在薪金中将通讯费由200元调整为100元，张三不同意。之后，公司向张三发送了调岗通知，张三未至新岗位工作。

2022年6月6日，公司经征求该公司工会的意见，并经工会同意后，向张三发出解除劳动关系通知书，解除理由为无故旷工，严重违反公司规章制度。

张三认为公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金266012.46元。

法院认为

公司作为用人单位因企业经营外部市场变化等情况，在薪酬不显著下降、工作内容不变的情况下，合理调整劳动者的工作岗位，是用人单位行使自主管理权的体现，作为劳动者的张三应予配合。

本案中，张三在公司向其最后提出在薪金待遇仅相差100元、工作内容无实质性变化的前提下调整工作岗位，张三仍拒绝调整，不到新岗位报到，张三在庭审中亦自述“没事在办公室呆着”不为公司提供劳动，并且在公司通知张三工作任务没有外出的安排、平时上班不要外出的情况下，未经批准擅自外出。在公司为其安排培训时，2022年5月18日、2022年5月19日未经批准未参加公司组织的培训，2022年5月20日更是不知所踪，在公司向其询问去向时，拒绝接听电话，拒绝向公司报告其行踪。

综合以上情形，公司根据其经过民主程序制定的《员工奖惩管理办法》的相关规定，解除与张三的劳动合同系合法解除，公司不应给付张三主张的违法解除劳动合同的赔偿金。

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