案情简介

2023年5月11日，张某某入职某某公司从事挡车工工作。入职时张某某已超过退休年龄，但未享受养老保险待遇。

2023年8月1日，张某某在工作期间，在用棍子调整空调出风口时摔倒受伤，后被送到医院治疗。

2023年11月29日，张某某向仲裁委提出要求确认其与某某公司2023年8月1日存在事实劳动关系的申请，仲裁委以张某某已超退休年龄为由决定不予受理。张某某诉至法院。

一审法院认为

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

本案中，张某某入职时已达到退休年龄，对其要求确认与某某公司在2023年8月1日存在劳动关系的诉讼请求，法院不予支持。

二审法院认为

用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格是双方之间是否形成劳动关系的首要条件。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。可见达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，入职时已达到法定退休年龄的，已经不是劳动合同的适格主体。

本案中，张某某入职时已达到退休年龄，其要求确认与某某公司在2023年8月1日存在劳动关系，一审法院不予支持，于法有据，并无不当。

张某某称其未享受养老保险待遇，但并非某某公司导致，其以此为由提起上诉要求确认与某某公司之间存在劳动关系，本院不予采纳。

案号：(2024)苏02民终4379号

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