被拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并请求经济补偿
发表日期:2024-08-07 09:31:31发表人：安大法援
陈某于2008年入职园某公司，园某公司按照相关规定与其签订劳动合同，并且为其缴纳社保、发放工资。2023年7月6日，陈某以园某公司未及时足额发放工资为由，申请劳动仲裁，要求支付解除劳动合同经济补偿金，仲裁支持了陈某的请求。园某公司向珠海市香洲区人民法院提起诉讼，认为园某公司无需支付陈某经济补偿金。园某公司不服一审判决，向珠海市中级人民法院提起上诉，要求撤销一审判决，改判支持该公司一审的诉求。园某公司认为，公司在遇到资金周转困难、无力及时支付工资的情况时，已及时征询工会意见并获同意延迟发放，园某公司无需支付陈某经济补偿金。陈某称，园某公司未按约定足额发放工资，截至2023年7月，已拖欠5个月。同时园某公司安排加班未付加班费，这些行为侵害了其合法劳动权益。珠海中院认为，园某公司虽主张因生产经营困难而延迟发放工资已征询工会，但延迟发放工资属变更劳动合同，需与陈某协商一致，园某公司未提交与陈某协商一致的证据。因此，园某公司延迟支付工资的行为不符合法律规定，应认定存在拖欠工资的情形。在劳动关系中，工资的及时足额发放是保障劳动者权益的重要环节，工资发放问题却时常成为劳资关系的痛点，不少企业常以生产经营困难为由，长时间拖欠工资，不仅严重侵害了劳动者的合法权益，更破坏了劳动关系的和谐稳定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资及时足额发放。如确实遇到特殊情况暂时无法及时足额发放工资，应与劳动者充分沟通，及时解释工资延迟发放的原因和解决方案，并与劳动者达成一致。否则，将面临诉讼风险。来源：珠海市中级人民法院
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