案情简介

A公司与B公司均为某集团的子公司。

2009年9月26日，王某入职A公司，从事设备维修工作。

2016年3月，集团总部出具方案，要求A公司将生产线的资产、人员及相关费用转入B公司名下。

公司要求王某转入B公司，王某不同意。因双方未能协商一致，A公司不再安排王某等员工工作，而是安排王某等人在会议室进行培训，培训内容为学习单位的规章制度。培训期间，王某等人的工资明显低于此前的工资。

2017年2月23日，A公司通知王某至B公司工作，工作岗位为封箱。王某未依通知回去工作。

2017年3月7日，A公司再次通知王某B公司工作，工作岗位为封箱，如不服从公司工作岗位安排与工作岗位调整，公司将与王某解除劳动合同。王某仍未回去工作。

2017年3月24日，A公司向王某发出《解除劳动合同通知书》，以王某不服从公司工作岗位安排与工作岗位调整为由，解除与王某的劳动合同。

王某认为公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。

法院认为

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

本案中，在A公司依照集团总部要求将生产线、资产、人员等转移至B公司的情况下，A公司要将王某的劳动合同转至B公司，即要求王某解除原劳动合同，重新与B公司签订劳动合同，应当征得王某同意，并就解除劳动合同及重新订立劳动合同之事与王某协商一致。在双方无法协商一致，且无法继续履行原有劳动合同的情况下，A公司可以依法解除劳动合同，并向王某支付经济补偿。

然而，A公司在未与王某协商一致的情况下，不安排王某从事原工作，而是安排“培训”，培训期间王某的工资明显低于此前的工资，A公司已经单方对劳动合同的履行进行了变更，该做法没有法律依据，也不具有正当性。

A公司在双方发生劳动争议未解决的情况下，要求王某为B公司工作，且工作岗位由设备维修调整为封箱，在双方未协商一致的情况下，A公司的上述行为明显不妥。

结合王某提交的录音材料中A公司管理人员的表态，法院认定A公司的以上工作安排不具有正当性与合理性。在王某拒绝按A公司要求到岗的情况下，A公司以王某不服从工作安排违反规章制度为由解除劳动合同，欠缺合法性及合理性，法院认定A公司系违法解除劳动合同，A公司应当依法支付王某违法解除劳动合同赔偿金。

【版权声明】本文内容来源于互联网，版权归原作者所有，仅供研习法律、传递信息、宣传法治，禁止用于商业用途，如有侵权，请联系删除。

【免责声明】本网站对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，仅供读者参考！