实践中我们也常常遇到开庭当天，申请人不到庭，也有庭审进行到一半，因各种原因申请人撤回申请的情形。那么，问题来了，申请人（包括劳动者，以及用人单位）撤回仲裁申请后，还可以再告吗？

今天借此机会，结合法律规定和小编实战经验，为大家分享这个争议焦点，希望在实践中给大家带来帮助。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则（2017）》第三十五条规定：仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。

又根据《劳动人事争议仲裁办案规则（2017）》第三十九条规定：申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。

从上述规定可知，申请人自行撤回仲裁申请的，再次申请仲裁还是可以的。若是仲裁委“视为”申请人撤回仲裁申请人的，再次申请仲裁的，可以不予受理。当然，结合小编实战经验，有时候仲裁委还是会受理的，特别是针对申请人发起的不同的仲裁请求，仍然会受理。这就体现了不同地区仲裁委的立案管理规定了。

对于被申请人而言，其实没有本质区别。即使仲裁委不予受理，申请人拿到了不予受理的通知书后，并没有丧失诉权。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五条-十条规定：劳动争议仲裁机构以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：

（一）经审查认为该劳动争议仲裁机构对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；

（二）经审查认为该劳动争议仲裁机构有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动争议仲裁机构；劳动争议仲裁机构仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，人民法院应予受理。申请人仍然可以向人民法院提起诉讼，进行维权。

总之，人民法院会兜底管辖的啦！

当然，也不排除法院会以申请人怠于履行自身法定义务而驳回起诉。这份裁定也是对申请人的一个交代。还是建议当事人要及时行权，法律不保护在法律上睡觉的人。

好了，今天就为大家简单分享该知识点，希望在实践中给大家带来帮助。劳动争议各地相差较异，个案细节和法院平衡的利益也有所不同，仅供大家在实操中参考。

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