「问题的提出」

个体工商户用工，要不要签劳动合同？

「法律解答」

分情况。

先来看一下法律对此如何规定。

再来看一下原劳动部对劳动法的理解

按照上述规定可知，个体工商户属于劳动法上的用工主体，其和雇员之间可以成立劳动关系，一旦双方上发生争议，倘若满足劳动关系认定标准，那么劳动者可以依据《劳动法》和《劳动合同法》维护自身权益。

然而，有原则就有例外。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) 》第二条 下列纠纷不属于劳动争议：（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

司法解释中的工匠在实践中为了能依法缴税，合理利用税法进行税收抵扣享受税收优惠政策，也会领取个体工商户执照。在这种情况下，倘若个体工商户请临时工或双方之间存在传授技能、带教的方式，则可以适用该款规定。

在实践中，个别地方需要为期个人以及帮工依法缴纳养老保险，因此即便帮工能够举证证明个体工商户为其缴纳养老保险，双方之间也不一定成立劳动关系，适用劳动合同法。

《上海市城镇个体工商户及其帮工养老保险办法》第五条　个体工商户有为本人和帮工按规定的比例缴纳养老保险费的义务。帮工也有为本人按规定比例缴纳养老保险费的义务。

从法律规定可知，个体工商户仅需为帮工缴纳养老保险而并非社会保险，两者有显著区别，而且缴费基数和比例并不相同。

因此，倘若个体工商户能够充分好利用政策优势依法合规，能够显著降低劳动用工成本以及法律风险。

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