用人单位与劳动者之间具有人身、经济、组织上的从属性，其安排劳动者与其他单位签订合作协议，规避用工主体责任的，应不予支持。

基本案情

天津某公司与李某签订《合作协议》进行业务合作，A公司是其控股股东。通过登录A公司的某APP能够查询到李某的工资发放信息。天津某公司目前已注销。A公司称，由于上海某科技公司与其签订长期的合作协议，A公司为方便管理，研发该APP，并代发所有项目的工资条。共有四家合作公司向李某代付工资，A公司与合作公司进行结算。后李某与A公司解除劳动关系，主张经济补偿等。

法院认为，李某提供的劳动属于A公司的业务组成部分，接受其日常管理；A公司使用其APP管理李某工资，并通过合作公司发放劳动报酬；李某虽与天津某公司签订《合作协议》，但该公司是A公司控股的子公司，李某的实际工作地点与天津某公司并无关联，双方不存在建立合作关系的合意。李某与A公司之间具有人身、经济、组织上的从属性，应当认定存在劳动关系，支持李某主张的经济补偿等诉请。

典型意义

本案涉及新就业形态用工领域劳动关系的认定问题。本案实质审查平台从业者是否接受经营主体的指挥、管理与监督，提供的劳动是否属于经营主体的业务组成部分，经营主体是否直接或间接向从业者支付劳动报酬，最终认定双方之间构成劳动关系，有利于引导平台企业规范用工，促进平台经济健康有序发展。

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