关于加班的法律规定，在《劳动法》第41条，原文为：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

根据对该法条的理解，用人单位因工作需要劳动者加班完成的，应当跟工会、劳动协商后才能安排劳动者加班。而且每天加班的时间不超过1小时。特殊情形下安排加班的，每天不得超过3小时，一个月总的加班时间不超过36小时。

在较早时期，原劳动部《贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》第六条也规定了任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。1995年《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》修订）第六条规定，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

《劳动合同法》第31条规定：单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

从上述法律、法规规定来看，是否安排加班是是有明确限定的，不是用人单位想安排员工加班就得加班的。至少，需要跟工会和劳动者协商决定是否加班。同时，即使安排加班了，加班时间每日也不能超过1小时。在特殊情形下，每天加班时间不得超过3小时，每月不超过36小时。

但并非所有的加班情形员工都可以拒绝的，这些例外情形，在《劳动法》42条中有所规定。例如：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

现实生活中，一些企业为生产经营需要，强制安排员工加班，员工可以拒绝。如果企业认为员工不加班，给企业造成损失的，这个责任不是员工承担的，是企业不懂得法律规定不得强制员工加班，是企业自己对生产能力认识不足造成的。

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