案情简介

2023年3月份，栾某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求为：确认栾某与公司在2008年2月22日至2013年12月19日期间存在劳动关系。

公司抗辩栾某的请求已超过仲裁时效。

仲裁委裁决后，栾某诉至法院，诉讼请求同仲裁请求。

法院认为

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。”第一百九十八条规定：“法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。”

因确认劳动关系发生的争议属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

栾某与公司对2008年2月22日至2013年12月19日期间是否存在劳动关系存在争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应签订劳动合同。在栾某主张的劳动关系存续期间内，公司未与栾某签订书面劳动合同，因此自2008年2月22日起双方是否存在劳动关系就已经产生不确定性，如其劳动权利受到侵害，其应在法律规定的时效期间内行使权利，而不是放任权利受侵害。

按照栾某的主张，即使双方在2008年2月22日至2013年12月19日期间内存在劳动关系，其也应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，最迟也应于2013年12月19日起一年内主张权利，但栾某于2023年3月才提起仲裁，其请求已超过仲裁时效。

案号：（2023）鲁06民终6012号

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