案号：（2022）京02民终10371号

子非鱼小编编辑

王某在甲律所工作期间，担任实习律师；双方签订了期限为2019年4月1日至2020年3月31日的劳动合同，上述劳动合同期满后，甲律所未与王某续签劳动合同；甲律所为王某缴纳了2019年4月至2020年10月社会保险；王某的月工资税前为5000元。

王某主张：

其于2019年3月14日入职甲律所，在劳动仲裁及本案起诉时均请求甲律所支付其2019年3月14日至2019年3月31日被克扣工资。本案庭审中，王某将上述诉讼请求变更为甲律所支付其2019年4月1日至4月15日期间被克扣的工资2528.74元，自认在劳动仲裁阶段认可2019年4月工资已经结清，对其变更诉讼请求的行为表示当时没有考虑清楚。王某主张，2019年4月15日甲律所行政闫广微信告知其发放补助，次日甲律所张立红给付2100元。其认为该2100元系3月份的补助，故甲律所未支付其2019年4月1日至4月15日的工资。王某亦主张甲律所克扣其2020年3月工资1000元、2020年4月工资500元；甲律所安排其前往上海、深圳出差，故应支付加班工资；甲律所未安排其带薪年休假，亦未支付未休年休假工资；2020年11月6日，甲律所以其不能胜任本职工作，工作态度极差，且存在诸多严重违纪行为为由违法与其解除劳动合同。……

甲律所主张：

王某于2019年4月1日入职其单位，双方在2019年3月14日至2019年3月31日期间不存在劳动关系，亦不存在拖欠其上述期间工资的事实；其于2019年4月16日给付王某2100元系发放2019年4月1日至4月15日的工资；因疫情严重影响了其单位业务，员工又一直在家休息，根据相关规定，其单位与王某就疫情期间适当降薪事宜已充分协商，王某同意适当降薪，故其单位扣减王某2020年3月工资1000元、2020年4月工资500元；其单位安排王某出差，但未安排其加班，且其多次往返，不是一直工作；王某在上海出差期间被告单位尚未开通钉钉打卡；自2020年4月起，王某开始享有带薪年休假，且已在疫情期间抵扣了年休假；因王某不能胜任本职工作，工作态度极差，且存在诸多严重违纪行为，故其单位于2020年11月6日与王某解除劳动合同。……

另查，仲裁裁决：一、甲律所于本裁决书生效之日起七日内，支付王某2019年10月29日至2020年11月6日九天未休年休假工资4137.93元；二、甲律所于本裁决书生效之日起七日内，支付王某违法解除劳动合同赔偿金20000元；三、甲律所于本裁决书生效之日起七日内，支付王某2020年3月1日至2020年3月31日工资差额1000元；四、甲律所于本裁决书生效之日起七日内，支付王某2020年4月1日至2020年4月30日工资差额500元；五、甲律所于本裁决书生效之日起七日内，支付王某2020年10月29日至2020年11月6日未签订劳动合同二倍工资差额1609.2元；六、驳回王某的其他仲裁请求。王某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

劳动者的合法权益应受到法律保护。甲律所未就仲裁裁决提起诉讼，王某对仲裁裁决第二、三、四项未提出异议。因此，对于王某主张2020年3月工资差额1000元、2020年4月工资差额500元、违法解除劳动合同赔偿金2万元的诉讼请求，法院予以确认。

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。双方签订的劳动合同期间为2019年4月1日至2020年3月31日，王某主张2019年4月16日甲律所发放2100元系2019年3月14日至3月31日期间的补助，证据不足，本院不予采纳。综合王某月工资标准、社保缴纳情况，王某在劳动仲裁阶段的自认，故对于王某诉求2019年4月1日至4月15日期间的工资，法院不予支持。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。律师协会系律师行业自治组织，王某向律师协会投诉可以发生仲裁时效的中断。因此，王某诉请的未签订劳动合同二倍工资和未休年休假工资的诉讼请求，未超过法定时效。劳动合同到期后，甲律所未与王某签订书面劳动合同，违反法律规定，甲律所应当支付王某2020年4月1日至2020年11月6日未签订劳动合同二倍工资差额36149.43元。甲律所虽然提出疫情居家期间折抵未休年休假的答辩，但未就仲裁裁决提起诉讼，法院不予采纳。结合社保缴费记录所载明的内容，甲律所应当支付王某2019年4月1日至2020年11月6日15天未休年休假工资6896.55元。

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王某主张出差期间进行加班，并提交电子邮件、微信截图等证明往返行程。其中，出差非在途时间，王某提交的证据不足以证明甲律所安排其加班的事实。至于在途期间，虽然未显示王某实际参与工作，但客观上因工出差期间确会影响劳动者休息，故法院酌定甲律所支付加班费919.54元。

据此，判决：一、甲律所于判决生效之日起七日内支付王某加班工资919.54元；二、甲律所于判决生效之日起七日内支付王某2019年4月1日至2020年11月6日15天未休年休假工资6896.55元；三、甲律所于判决生效之日起七日内支付王某2020年3月1日至2020年3月31日工资差额1000元；四、甲律所于判决生效之日起七日内支付王某2020年4月1日至2020年4月30日工资差额500元；五、甲律所于判决生效之日起七日内支付王某违法解除劳动合同赔偿金20000元；六、甲律所于判决生效之日起七日内支付王某2020年4月1日至2020年11月6日未签订劳动合同二倍工资差额36149.43元；七、驳回王某的其他诉讼请求。

京丰劳人仲字[2022]第258号仲裁裁决对甲律所为终局裁决，甲律所未向本院申请撤销仲裁裁决，王某对仲裁裁决第二、三、四项未提出异议，对于王某主张2020年3月工资差额1000元、2020年4月工资差额500元、违法解除劳动合同赔偿金2万元的诉讼请求，一审法院予以确认，并无不当。

关于加班工资，王某提交的证据不足以证明甲律所安排其加班的事实，但考虑到出差路途中亦属于劳动者的时间成本，影响劳动者正常休息，一审法院酌情认定加班费919.54元，合理适当，本院予以维持。关于未休年休假工资，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。王某在入职甲律所前已经连续工作满12个月，有权享受带薪年休假。关于甲律所所称居家办公期间抵消年休假，因抵消并未经劳动者同意，故该主张依据不足。经核算，一审法院认定的未休年休假工资，并无不当。2020年4月1日至2020年11月6日期间，甲律所未与王某签订劳动合同，虽该期间存在疫情居家办公情形，但并非长期处于居家办公状态，甲律所关于居家办公导致无法签订劳动合同的抗辩意见，缺乏合理依据，本院难以支持，一审法院认定的未签劳动合同二倍工资差额符合法律规定。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼时效制度是为了防止“权利睡眠”，律师协会系律师行业自治组织，王某向律师协会投诉属于主张权利的积极方式，一审法院认为该行为可以发生仲裁时效的中断，并无不当。甲律所的上诉意见，依据不足，本院不予支持。

综上所述，甲律所的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判

【版权声明】本文内容来源于互联网，版权归原作者所有，仅供研习法律、传递信息、宣传法治，禁止用于商业用途，如有侵权，请联系删除。

【免责声明】本网站对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，仅供读者参考！