「问题的提出」

用人单位安排的调休可以代替加班费吗？

「法律解答」

分情况。

法定节假日加班。

用人单位应支付加班费，不能以调休替代。

根据《劳动法》第四十四条第（三）项之规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即便用人单位安排另行安排劳动者补休，仍应当支付百分之三百的工资报酬。

休息日加班。

用人单位可以安排调休而不支付加班费。倘若用人单位安排劳动者加班，无论适用何种工时制，根据《劳动法》第三十八条之规定，均应当保证劳动者每周至少休息一日，不应在较长时期安排劳动者持续工作。

延时加班。

调休不一定能替代加班费。

根据《劳动法》第四十四条第（三）项之规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

换而言之，倘若用人单位通过调休的方式给劳动者补回休假，还差了百分五十的工资报酬。据此，各地的裁判尺度不尽一致，甚至会出现法院之间的结果不尽相同的情况。

肯定说：延时加班、休息日加班及节假日加班，给劳动者带来的痛苦和不便逐级递增，加班费标准也相应提升，既然法律允许休息日加班费以调休替代，举重以明轻，那么日常延时加班自然可以调休而无需支付加班费。

否定说：法律仅明文规定休息日加班可以安排补休而无需支付加班费，延时加班使劳动者在当日连续工作，痛苦指数不低于休息日加班，因此延时加班应支付加班费而不能以调休替代。

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