案例来源

案号：（2021）京03民终9290号

案情简介

2008年12月15日，孙某入职某公司。

公司《员工手册》第三章薪酬及福利制度6.假期（二）年假3)规定：“在合同期内，员工当年度没有使用完成的年（休）假可以带转至下一个年度，并须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃。”拟佐证孙某2018年之前因其自身原因超期未休的年休假，视为自动放弃，其结算上述工资报酬系误算，孙某应返还上述款项。

公司诉讼请求：请求判令孙某向公司返还离职时多结算的未休年休假工资报酬63218.39元。

一审法院认为

根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

可见，年休假可跨1个年度安排是对单位履行安排休假义务的放宽，不应理解为对劳动者享受年休假权利的限制。

因此，尽管公司在《员工手册》中规定了“年休假须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃”，但在公司未举证证明曾安排孙某休假但孙某自己拒绝的前提下，公司仍应向孙某支付未休年休假工资，而不应扣除所谓“自动放弃部分”。

故公司主张孙某返还多支付的未休年休假工资，一审法院不予支持。

判决，驳回公司的诉讼请求。公司不服，提起上诉。

二审法院认为

公司上诉主张《员工手册》中规定了“年休假须在下一个合同年度内使用完毕，如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃”，故孙某应返还多支付的未休年休假工资。

就此本院认为，职工带薪年休假是法定权利，《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假”。但同时亦规定了“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

由此可见，除该条例第四条规定外，员工同意不休年休假，是用人单位不支付未休年休假工资的前提。现公司未举证证明曾安排孙某休假但孙某自己拒绝的前提下，公司仍应向孙某支付未休年休假工资，故一审法院对公司返还多支付的未休年休假工资未予支持并无不当，本院予以维持。

判决，驳回上诉，维持原判。

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