作者：子非鱼

（2018）京0116民初3206号

（2018）京03民终10711号

当事人

原告：神仙姐姐

被告：逍遥派

       2017年6月28日，原告（乙方）与被告（甲方）签订一份《主播签约协议》，协议约定，乙方为甲方的签约主播，甲方为乙方提供演绎平台，甲方有权对原告的行为实施监督、管理。协议约定，合同有效期三年。

       第四条约定：“原则上，乙方的待遇由底薪、提成、奖金构成，具体构成及数额根据乙方每月表现进行确定，底薪5000元（播够44小时），提成35%。底薪、奖金、提成每月15日发放。”第五条第2款约定：“乙方月直播有效天数22天、时长44小时，月刷量不符合底薪领取标准的，甲方有权下月取消乙方主播资格。”

       第5款约定：“乙方在签约期内，如因故辞职，未经甲方允许不得以任何形式在其他类似的平台、网站进行开播，如上述问题出现，甲方有权要求乙方支付50000元的违约金。备注：1、正式主播每天必须按时上播，如有特殊情况需提前一天申请，批准之后方可请假，无批准不开播的，视为旷工处理，扣除底薪100元，出现2次以上甲方有权取消主播资格，一个月内只允许三天带薪请假，多请假一天扣50元，2日扣100元，以此类推。2、直播时间未满一个月工资不予发放……。”

       本案在审理过程中，原告提交了一份直播记录、原告参加活动的照片及相关协议，证明原告按照合同约定履行了主播义务。

       2017年11月23日，神仙姐姐曾申请仲裁，要求逍遥派支付工资，确认劳动关系等，2018年4月，仲裁委作出裁决书，裁决驳回神仙姐姐的申请请求。

       神仙姐姐向法院提出诉讼请求：判令确认原告2017年6月28日至2017年9月30日期间存在劳动关系；判令被告支付原告2017年6月28日至2017年9月30日期间拖欠的工资15000元；判令被告支付未签订劳动合同双倍工资差额15000元；判令被告支付解除劳动关系经济补偿金2500元；判令被告支付未支付工资的加付赔偿金15000元。

       事实和理由：原告于2017年6月28日入职被告公司，从事网络直播和礼仪工作，约定月基本工资为5000元。入职三个月来，被告未曾发放原告工资，2017年9月30日，原告曾到朝阳区劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门责令被告支付工资，但被告未予理睬。

一审法院认为 

       本院认为：原、被告签订的主播签约协议中明确约定了其工作内容、工作条件、工作地点、职业要求、劳动报酬等，上述主播签约协议已经具备劳动合同的要件，上述协议具有劳动合同的性质，对原告主张的未签订劳动合同的双倍工资差额本院不予支持。原告接受被告公司的管理，被告公司对原告进行工作安排，原告亦按照合同要求提供劳动，被告公司应当按照合同约定支付原告劳动报酬。因被告拖欠劳动报酬，原告主张已于2017年9月30日与被告解除劳动关系，对其主张的要求被告支付解除劳动关系经济补偿金2500元的请求，本院予以支持。原告要求被告支付未支付工资的赔偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。综上，判决如下：

一审裁判结果 

一、确认北京某公司与神仙姐姐自2017年6月28日至2017年9月30日存在劳动关系；

二、北京某公司支付神仙姐姐2017年6月28日至2017年9月30日期间拖欠的工资15000元；

三、北京某公司支付神仙姐姐解除劳动关系经济补偿金2500元；

四、驳回神仙姐姐其他诉讼请求。

二审的意见

       关于第一个争议焦点，逍遥派上诉主张双方不存在劳动关系，系劳务关系，一审法院认定有误。对此，本院认为，根据双方签订的《主播签约协议》，逍遥派与神仙姐姐具有符合法律法规规定的劳动关系主体资格，逍遥派依法制定的主播管理规定等劳动规章制度适用于神仙姐姐。神仙姐姐日常直播天数、时长、演绎平台、参与公司宣传活动等工作内容由逍遥派安排，并需要遵守逍遥派考勤、请假管理及不得在其他平台或网站开播等规章制度，逍遥派按月发放劳动报酬，故双方存在管理与被管理的人身隶属关系，《主播签约协议》符合劳动合同性质特点，一审法院认定双方之间属于劳动关系性质正确，本院予以确认。逍遥派虽上诉双方属于劳务关系，但未能就此提供充分有效证据佐证，故对其上诉意见，本院不予采信。

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