2018年7月，环保公司以孙某被依法追究刑事责任为由解除了双方劳动合同。2018年10月，取保候审期限届满，公安机关解除了对孙某的取保候审。孙某不服公司作出解除劳动合同的决定，遂申请仲裁，要求环保公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

       根据《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第二十九条规定、原劳动部办公厅《关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》及现行《刑法》，所谓被依法追究刑事责任，是指被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》免予刑事处分的情形；劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

       本案中，孙某虽然被公安机关立案，但检察院不批准逮捕并退回继续侦查。2017年10月-2018年10月取保候审期间，孙某一直未被逮捕，且在期限届满后被公安机关解除了取保候审。自始至终，孙某都未被追究刑事责任。环保公司在孙某取保候审期间单方解除了与他的劳动合同，实际是对“被依法追究刑事责任”作了扩大解释，其行为属于违法解除。