员工洗澡时偷拿单位的花洒，解除合法吗？
发表日期:2020-08-10 09:40:10发表人：安大法援
周某于1990年经招工进入酒业公司工作，双方建立劳动关系。2003年12月1日周某与酒业公司签订了无固定期限的劳动合同。周某后调至东山酒厂酿酒车间工作。
2018年5月14日，周某下班后在厂区浴室洗澡时，将一个正在使用的一套软管花洒卸取装入包内，在浴池门口走廊，被保安发现。2018年5月16日，酒业公司在征求工会意见后，作出了文件，决定解除与周某之间的劳动合同。5月18日，酒业公司通过车间口头通知周某停止上班，酒业公司于5月28日通过邮寄送达的方式将文件送达周某。
2018年6月5日，周某向市仲裁委提起劳动仲裁，市仲裁委于2018年7月22日作出仲裁裁决书，裁决撤销酒业公司对周某作出的解除劳动合同的决定，双方继续履行已签订的无固定期限劳动合同。酒业公司对劳动仲裁裁决不服，遂诉至本院。
另查明，2014年11月12日，经酒业公司职工代表会表决通过《员工违反厂规厂纪处罚管理规定》，该规定第六条第9项明确规定“员工凡实施以下行为的，视为严重违纪，予以解除劳动合同：9、偷盗公司财物”。
2014年11月20日，酒业公司通过组织学习的形式将上述规定等向周某进行告知，周某在规章制度学习记录表上签字予以确认。
本案双方争议的焦点在于：一、周某偷盗的软管花洒是否是酒业公司的财物；二、周某偷盗软管花洒的行为是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。
关于争议焦点一。周某在解除劳动合同前其所在的厂区存在工程施工的情况，但其车间已经进行正常工作，其他职工也已在厂区正常工作，其下班后在酒厂浴室内清洗完毕，将一套塑料花洒卸下装入包中，出门被该厂保安人员发现查询，足以证明案涉工程包括浴室在内已经交付使用，并进行管理，该财物应当属于酒业公司财物。周某辩称因浴室尚未竣工，其卸取的花洒应当系施工单位财物，证据不足，对其该项辩称不予采信。
关于争议焦点二。周某将厂区浴室正在使用中的花洒拆除拿走，虽然数额不大，其偷窃行为属实。盗窃行为的数额仅是其是否构成治安管理处罚、刑事犯罪的考量因素，盗窃公私财物本身性质较为恶劣，仅以数额来判断其严重性是有失偏颇。不可偷盗公私财物这是日常生活常识，也是每个公民应清楚知悉的基本行为准则，周某应当知道盗窃不仅是违反道德和公序良俗的行为，严重者会接受治安管理处罚，甚至受到刑罚惩罚。酒业公司将偷盗公司财物的行为列入严重违纪情形并无不妥，不违反法律规定，周某作为在酒业公司工作多年的老员工，自认公司仅规定不能偷酒，其主观认识错误，盗窃行为本身带来的影响较为恶劣，并不因其价值大小或者公私财物而存在差异。周某行为有悖于职工职业操守，已经严重违反用人单位的规章制度。酒业公司在作出解除劳动合同决定前，已经依照法律规定事先通知了工会，在工会给出同意的审查意见后，经公司审批作出了文件，决定与周某解除劳动合同。解除决定作出后，酒业公司先口头通知，后采取邮寄方式将上述文件送达周某，不违反法律规定。酒业公司据此解除与周某之间劳动关系，有事实及法律依据，合法有效，应予支持。
周某辩称其偷盗财物数额较小，达不到严重程度，不符合《劳动合同法》规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形；另辩称《员工违反厂规厂纪处罚管理规定》不是经过民主程序制定，不应当解除劳动合同，其辩称无事实及法律依据，均不予采信。
法院判决：确认公司与周某之间的劳动合同关系于2018年5月29日解除。
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