今年的国庆中秋双节赶在一块了，大家休了八天长假，无论是出门旅游，还是回家探亲，又或是宅在家追剧，都爽了个够。然而，我们身边的一部分同事在国庆中秋期间依然坚守工作岗位，加班加点。现在又到月底了，单位要着手计算本月的员工工资了，那么，今天我们就来说说法定节假日的工资应该怎么计算。

一、关于法定休假日

根据国务院2013年12月11日最新修改、2014年1月1日起施行的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全国公民放假的节日（简称法定休假日，下同）全年共有11天，分别是：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

该办法第六条规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

二、关于法定休假日的工资

《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

这条规定写了三种有薪情形，其中一种就是法定休假日，解读为，遇法定休假日，劳动者依法休假，用人单位应当依法支付工资，俗称法定有薪假。

同样，原劳动和社会保障部2008年1月3日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》[劳社部发（2008）3号]规定，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。规定月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。这个21.75天就是包含了全年11天法定休假日在内的。

三、关于法定休假日的加班费

根据原劳动部1994年12月6日发布、1995年1月1日起施行的《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

这里的“在法定标准工作时间以外”的法定标准工作时间，即指上述的21.75天，以此时间以外安排加班的，需要支付不少于300%的加班费。这个加班费，是不包括法定休假日本身的薪资的。

举个例子：

张三是某单位员工，月工资为4000元，今年国庆期间，单位安排其加班，加班时间分别为10月1日8小时、2日10小时、3日11小时、4日4小时，那么，假定张三当月没有请假，他的工资应该是：

4000+（8+10+11+4）*22.99*3=6276.01元

其中，22.99是张三每小时的工资，即4000/21.75/8=22.99元。

需要强调的是，很多用人单位的HR存在这样一个误区，认为安排员工在法定休假日加班的，单位支付了300%的加班费给员工，那么，就应该扣除其法定休假日本身的工资，而非额外计发300%加班费。以上述例子，张三在国庆中秋四天都有加班，其中前三天超过8小时，最后一天只加了4小时，那么，很多HR认为单位应扣除三天半的法定休假日工资，再计发300%的加班费，最后半天因未加班，所以不扣其法定休假日的工资。

这种计算方法是错误的，单位安排员工在法定休假日加班的，所支付给员工的加班费，是不包含法定休假日工资的，不得扣除法定休假日本身的薪资，也就是说，单位不得在扣除其法定休假日的法定工资之后，再计发其加班费。