案情：东莞市厚街镇一高档小区，不少别墅业主偷偷违规加建，为了禁止违建行为，小区物业公司规定，业主的装修材料进入小区时需经过物业公司保安审查，有可能用于违建的材料一律不准进入。该小区保安郑某，帮装修工拿了一盒藏有600元贿金的“香烟”给保安队长杨某，想为违建图个方便。不料保安队长收到香烟时，发现里面藏有600元现金，便立即上报。公司经过调查后，郑某遭到解雇，后来他向公司提出索赔。

    裁判结果：一审法院认为，熟人之间的小金额价值物品馈赠如普通香烟等，并不构成贿赂。但张某在烟盒中装进现金600元，并托郑某转交给保安队长杨某，该行为属于明显的贿赂行为，性质恶劣。即使因金额不大不足以追究刑事责任，用人单位均有权以员工严重违纪为由解除其劳动关系。因此，一审法院依法认定物业公司解雇郑某合法，无需支付任何经济补偿金。郑某不服提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

    法官说法：劳动者严重违纪，用人单位有权就此解雇劳动者。但劳动者是否存在违纪行为一直是实务处理中认定的难点。本案中，劳动者代他人向其上司转递香烟，所转递的香烟盒内藏有现金，双方就劳动者是否知晓烟盒内藏有现金一事发生争议。判决通过对劳动者的行为模式进行分析，从行为细节及合理性入手，结合案件发生时的客观情况作出认定，有理有据，对此类严重违纪被解雇的劳动争议案件有参考借鉴帮助。