江苏省某重工集团有限公司（以下简称某公司）于2005年向江阴市某房地产开发有限公司（以下简称房地产公司）预订了数套商品房，并与葛某某约定将其中的一栋房屋所有权有条件登记在其名下。2008年5月23日葛某某向某公司作出承诺：一、在公司服务年限从2008年元月1日起不少于10年。二、公司模拟股份激励制度所设置模拟股份金及每年给他的分红所得股份金总额转入公司，按与南京某传动公司重组方案实施，并同意公司终止模拟股份激励制度。三、出资壹拾万元整给公司，作为房款中他个人应缴纳的部分。如果他不遵守上述承诺，公司有权收回上述商品房，该商品房产权转归公司所有，他出资给公司的部分房款作为违约金由公司收取。

    用人单位预付劳动报酬而劳动者未按照约定期限付出劳动的，用人单位以此为由，要求劳动者按照相应比例返还预付的劳动报酬的，可予支持。

    劳动者提供劳务，用人单位支付劳动报酬，是劳动合同双方当事人的基本义务。用人单位给予劳动者价值较高的财物，如汽车、房屋或住房补贴等特殊待遇的，属于劳动报酬的预付性质。劳动者未按照约定期限付出劳动的，属于不完全履行合同。根据合同履行的对等原则，对劳动者未履行的部分，用人单位可以拒绝给付；已经给付的，也可以要求相应返还。因此，用人单位以劳动者未完全履行劳动合同为由，要求劳动者按照相应比例返还预付的劳动报酬的，可以支持；但要求劳动者支付违约金的，应当不予支持。