【案情回放】

    田某等九名员工于2015年11月9日进入某酒店工作，当日，酒店与田某等九人签署《员工协议》，协议内容约定：“ 1、培训期间截止至开业为止，在培训期间，按照培训期工资标准发放，待开业后，享有所在岗位的工资及相应其他待遇；2、公司实行考勤机记录出勤状况，员工……需打卡上下班；3、员工如需申请假期，则需提前一天填写《假期申请单》，……；4.员工应遵守公司管理制度……；5.申请离职者……”。酒店未为员工缴纳社保。2016年3月，双方发生劳动争议，田某等九名员工向法院起诉，要求酒店支付未签书面劳动合同二倍工资差额。该酒店辩称，双方在入职时已签订了《员工协议》，对权利义务进行了约定，故无需支付工资差额。

    法院经审理认为，因双方签订的《员工协议》并不具备劳动合同必备条款，故不应视为双方已签订书面劳动合同，法院最终判决支持了劳动者的全部诉讼请求。

【点评】

    依法及时订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。本案中，酒店方虽然形式上与员工签订了所谓的《员工协议》，但该协议对法定必备条款内容均未规定，协议更多体现的是对酒店规章制度的确认和申明，故酒店方的抗辩意见不能成立，应认定双方未签订书面劳动合同，劳动者有权要求酒店依法支付未签书面劳动合同二倍工资差额。